特工更换是团队策略调整的核心环节之一。不同特工拥有独特的主动与被动技能，例如科萌提供全技能伤害加成，沃尔默侧重扫描圈增伤，而凯蒂斯则通过治疗无人机提升生存能力。更换特工直接影响团队输出、生存或控制能力的偏向性，需根据关卡怪物特性或战斗阶段需求灵活选择。面对高爆发敌人时，治疗型特工可降低团灭风险；而推进速通时，增伤类特工更利于快速清场。特工星级和觉醒状态进一步放大这种差异，六星觉醒后解锁的被动槽位允许跨角色技能组合，为战术搭配提供更高自由度。
培养一名特工需消耗大量碎片、量子碎片及觉醒核心，频繁更换会导致资源分散，削弱团队整体成长效率。主力特工升至六星需约480碎片，而分解溢出碎片获取量子碎片的机制虽能缓解压力，但非觉醒特工的战斗力仍有限。长期规划中需明确1-2名核心特工优先培养，其余作为针对性替补。装备与特工的适配性也需考量，例如破坏之力、永恒项链等装备对特定特工有显著增益，更换后需同步调整装备配置。
团队协同性是特工更换的另一关键影响。部分特工技能存在联动效应，如凯蒂斯的治疗无人机可与AB无人机合成为超武，但需占据两个技能格。若更换为纯输出型特工，则需重新调整技能组合逻辑。特工更替可能改变队伍站位与仇恨分配，例如近战特工需更频繁走位拉扯，而远程特工依赖范围压制。这种动态变化要求玩家在操作习惯与战术节奏上快速适应，否则易出现输出断档或防御漏洞。
从长期养成角度看，特工更换需平衡即时收益与成长潜力。版本迭代可能调整特工强度，但基础机制如增伤、治疗、控场等职能划分相对稳定。选择泛用性强的特工（如科萌）可降低环境变动风险，而专精特工（如咏月）则依赖特定阵容发挥上限。玩家需根据自身资源储备与玩法偏好，在深度专精与广度覆盖间找到平衡点，避免因盲目更换导致养成进度滞后或战斗体验割裂。
